发布会 | 强化数字经济人才支撑，九龙坡怎么做？
3月16日，九龙坡区委人才工作领导小组办公室举办九龙坡区《“数聚龙才”行动计划（2023—2025年）》新闻发布会，介绍了相关情况。
发布人
陈 智 区人力社保局党委书记、主任
田 永 区经济信息委党委书记、主任
陈旭川 区科技局局长
潘晓雪 区大数据发展局党组成员、副局长
筹建全市首家软件人才市场，我们将引进头部人力资源公司，重点围绕人力资源服务区、数字人社先行区、软件人才培训区、软件人才服务区4个方面，高标准建设好重庆市软件人才市场。
——陈智
通过搭建引才平台、育才平台、留才平台，以产业聚人才，以人才兴产业，让软件人才融入感和归属感不断增强、后顾之忧持续减少、干事创业劲头更足。——田永
实施“科惠龙企”行动，计划3年选派百名科技特派员和技术经理人深入千家企业走访，让更多的科技人才聚集九龙坡，推动产学研用协同发展，促进科技成果市场化转化。——陈旭川
打造“总数据师”品牌，就是要统筹数据资源，加快推进数字经济、数字政务、数字社会、数字文化、数字生态文明建设。——潘晓雪
《行动计划》涉及哪些主要内容？
▲涂开祥介绍有关情况。
主要目标
重点任务
1. 打造总数据师管理品牌
2. 实施急需紧缺人才选聘
3. 邀约行业领军人才担任专家顾问
4. 建设中国（西部）“数字会客厅”
5. 保障数字经济领军人才住房需求
6. 建立数字产业联合学院
7. 开展数字技术工程师培育
8. 打造创新创业孵化基地
9. 打造专业化人才服务市场
10. 开展“九龙数字英才”专项支持计划
保障措施
主要从组织领导、资金保障、氛围营造等方面进行明确，形成推动《行动计划》落地落实的整体合力。
问答精选
为什么要打造全市首个“总数据师”品牌？
全市首家软件人才市场的建设内容和目标计划是什么？
陈智介绍，市人力社保局批准九龙坡区筹建全市首家软件人才市场，是对九龙坡数字经济产业发展的充分肯定，九龙坡将引进头部人力资源公司，高标准建设好重庆市软件人才市场。
建设重点涉及4个方面：
1. 人力资源服务区，为软件产业发展提供人才招聘、猎头服务，采用政府引导和市场化引才相结合的方式招引软件人才。
2. 数字人社先行区，搭建人社领域数字化平台，在就业、社保、人才服务、和谐劳动关系构建等方面实现信息互通、数据共享，为企业、群众在需求和供给两端精准匹配。
3. 软件人才培训区，加强企业与高校、职业院校联动，推广订单式培训、技术学徒制等多元化人才培养模式。
4. 软件人才服务区，建好项目路演大厅、人才沙龙、咖啡洽谈等功能区，常态化举办行业交流、校企对接等活动，为人才提供一站式服务。
目标任务：在2023年完成基础设施建设和数字化平台建设，开展好软件人才的招聘和猎头服务；2024年，软件人才的引进、培育、服务有序开展，行业交流、论坛沙龙、创新大赛顺利举办，市场“引、育、留、用”功能体系基本完善；2025年，在软件人才、项目、资金、技术、培训、服务等多项要素供需中发挥积极作用，基本建成立足九龙坡、辐射重庆、面向全国的专业人才市场。
九龙坡区在软件和信息服务业人才激励方面有哪些具体措施？
一是搭建引才平台，开展“龙商归龙”活动，通过“政府搭台、企业唱戏”形式，搭建线上招聘、校园招聘等平台，大力引进专业型、中高端软件人才；同时，以人才引才，梅宏、倪光南、李兰娟院士为九龙坡荐才。
二是搭建育才平台，链接市经济信息委、高校等举办专项培训班，与清华、北大、复旦、重大、重邮等高校联合打造高级研修班，利用重庆信通设计院、南华中天、跃途科技等市级软件人才实习实训基地优势，加大培育服务本土优秀人才。
三是搭建留才平台，针对高层次人才，出台九龙英才服务管理办法，提供科技咨询、职称评审、户籍办理、子女入学、医疗保健等70项服务；针对中高端软件人才，专项出台《九龙坡区“星耀龙珠”软件人才服务办法》，整合医疗、金融、旅游、生活等资源，通过“九龙星”软件人才服务平台进行线上申报兑现，每年为全区软件人才提供价值5000余万元的全方位优质服务。
“中国（西部）数字会客厅”有哪些功能，选址在重庆数字大厦有哪些优势？
潘晓雪表示，重庆数字大厦是重庆西站（九龙坡）高铁临港经济区的最靓招牌，是落实全区“十四五”数字经济发展“一核四区五高地”的核心引擎，集聚算力供给基地、软件开源平台、5G融合创新中心、数字产业发展基金等要素资源，具有重庆市产业数字化赋能中心、重庆市软件信息产业园、重庆数字经济（人工智能）产业园、重庆渝数科技有限公司等重大平台，是建设中国（西部）数字会客厅的“最佳场地”。同时，九龙坡还将遴选区内优质资源，建设一批“数字分会客厅”，塑造“24小时小九伴随”服务品牌。
九龙坡区将如何以科技创新赋能产业，推动产学研用协同发展？
陈旭川表示，九龙坡区具有市场主体多、产业门类齐全、产业基础雄厚的巨大产业优势，面临创新能力提升、数字化转型的重大任务，为高等院校、科研院所的研究能力和研究成果向企业转移转化提供了巨大的市场。今年，准备开展5项工作：
1. 出台九龙坡区“科惠龙企”三年行动方案，加强制度设计。
2. 组建首批专业访企团，面向市内外高校院所、专业孵化器、技术转移机构等单位，征集相关行业从事技术转移转化工作的专业技术经理人组成访企团。
3. 面向企业征集需求，并将分行业的需求清单提供给访企团的技术经理人。
4. 开展首批访企活动，技术经理人在精准了解企业需求后，组织科研人员与企业开展各种技术转移对接。
5. 入驻一批企业科技特派员，与企业对接成功的科研人员，即成为企业科技特派员入驻企业，开展技术咨询、产学研合作和科技平台与体系建设等工作。
九龙坡区目前还有哪些人才政策，具有哪些创新和优势？
涂开祥介绍，九龙坡区紧紧围绕“西部人才强区”目标，系统构建了“1个实施意见”“10个专项人才发展规划”“N项配套政策”的“1+10+N”人才政策体系，塑造“九龙英才”人才工作品牌，搭建起覆盖“塔尖”“塔身”“塔基”各层次、支持人才“引育留用”全方面发展的政策体系。
创新和优势体现在以下几个方面：
●人才政策更全面。将博士研究生、正高级职称人才，以及本行业、本领域中特别优秀、业绩特别突出的45周岁以下的人才，都纳入九龙英才认定范围，经认定后给予普惠性待遇；对重点领域、重点学科、重点项目的高端人才，采取“一事一议”给予支持。制定党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作人才和教育、科技、卫生、铝产业等重点领域人才队伍发展规划，出台九龙英才培育引进、服务管理、分类认定等配套制度文件，解决好人才工作与创新驱动、高质量发展协同的问题，形成“一盘棋”人才工作格局。目前，正在筹备首届“九龙英才”评定，即将面向全区人才开展申报认定工作。
●人才待遇更优惠。将以往分布在各个行业系统、各种不同文件中的人才政策进行系统集成，针对个人优惠待遇共计20项，涵盖人才落户、住房保障、生活补贴、配偶安置、子女入学、公共服务、个人发展等，各类人才经过审核认定后，根据五个类别享受不同的优惠政策。每年设立不低于1亿元的人才专项资金，给予符合条件的人才项目配套资金支持，对获得国家科技进步奖、技术发明奖的单位给予最高100万元补助，对人才发放最高200万元的安家资助费和最高180万元的岗位津贴，还给予相应的购房补贴和租房补贴。
●人才服务更温馨。出台《九龙英才服务管理办法（试行）》《关于支持人才区内购房的实施意见（试行）》《青创人才公寓建设管理暂行办法》《青年人才驿站建设方案》等配套政策，构建起全链条支持政策，营造良好人才生态。医疗健康方面，人才可享受每年1次健康体检和区内就医“绿色通道”服务。住房方面，青年人才可免费住宿人才驿站，我们还提供人才公寓满足过渡性住房需求。创业方面，我们提供免费档案服务，为青年人才提供见习岗位4000多个，年均发放见习补贴1000多万元，兑现创业担保贷款3000多万元。在杨家坪设立高层次人才一站式服务平台，为人才提供子女入学、配偶就业、旅游购物、科技咨询等70项服务事项。
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